HR & Sviluppo Manageriale

SONO I LEADER A DARE IL TONO ALL’INTERA ORGANIZZAZIONE

Quando ci sono dei problemi il primo posto a cui portare l’attenzione è il tuo team di leader. Scarse performance, basso coinvolgimento, turnover alto, molti di questi problemi hanno origine dall’alto. I leader della tua organizzazione potrebbero non essere consapevoli dell’effetto che hanno sui loro team e sull’organizzazione.

Essere un leader oggi comporta numerosi sfide. I leader devono avere una visione a 360 gradi. Devono vedere avanti, dietro e dietro agli angoli. Comprendere le dinamiche e il sistema complesso in cui operano. E nel fare questo devono anche coinvolgere, ispirare, stimolare risultati dalle loro persone.

ECCO COME POSSIAMO AIUTARLI INSIEME A DIVENTARE LEADER CAPACI DI GESTIRE E SVILUPPARE IL TALENTO DEI LORO TEAM OGGI E DOMANI

GESTIONE DEL TEAM

Esprimi i valori e l’unicità del tuo stile di leadership con le competenze per diventare il leader per cui le persone vogliono lavorare.

Le persone nei team stimano e vogliono leader capaci di far crescere, comunicare e creare relazioni  e contesti in cui trovare collaborazione  e fiducia.

Quale tipo di gestione del team vuoi scoprire?

EXECUTIVE COACHING

Porta le tue competenze di leadership al livello successivo. Perfeziona la Presenza Comunicativa, la Gestione del Tempo e sviluppa la capacità di fare Chiarezza e dipanare i dubbi in periodi intensi per prendere decisioni migliori.

EMPLOYEE EXPERIENCE

Fai sentire le tue persone come i migliori clienti della tua azienda.

Le aziende per cui le persone vogliono lavorare hanno un piano di gestione strategico del talento. E una cultura aziendale che considera il benessere delle persone un risultato. Davvero.

ASSESSMENT

Sfide nella fase di selezione. Dubbi sulle capacità da sviluppare.

Usa uno strumento completo per avere informazioni approfondite per assumere persone che rimarranno e creare progetti di sviluppo che portano una crescita di cui essere orgogliosi.

Beatrice

Sono una specialista della comunicazione e dello sviluppo della leadership in contesti aziendali anche internazionali. Il mio approccio unisce due anime: la comunicazione creativa e la conoscenza delle dinamiche di gruppo e del comportamento nei team, per offrire un modo di lavorare unico.

Cosa mi rende diversa dagli altri? Il coraggio di non insegnarti le pratiche da manuale, ma di accompagnarti nell’espressione del tuo vero stile, come azienda e come persona, per essere autentico, vero e memorabile con il tuo pubblico, le tue persone e i tuoi team.

ICF Professional Certified Coach

Public speaking design
in 3 lingue

Competenza interculturale

900+ ore di coaching one-to-one

Scienze Comportamentali Applicate

I clienti

I miei clienti sono manager, executive e organizzazioni che hanno compreso il ruolo fondamentale della comunicazione per lo sviluppo dei loro team e di una cultura aziendale di successo.

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